<자신의 몸값을 올리는 방법 7가지>
1. 자기 분야에서 전문가가 돼라
몸값을 높이기 위해서는 우선 자신의 분야에서 전문가로 인정받아야 한다.40대 후반인 A씨를 예로 A씨는 국내 유명 백화점에서 15년간 근무했다. 백화점에서 일할당시 그는 외국 의류 브랜드를 들여오는 부서에서 열정적으로 일했다.
수입의류 시장의잠재력을 내다봤기 때문이다. 이로 인해 그는 수입의류 전문가로 통했다. 4년전 백화점을퇴사했을때 그의 경력이 빛을 발했다. 그는 국내에 진출했지만 시장에서 별다른 주목을받지 못하고 있던 외국계 의류 업체의 한국 지사장을 맡았다.그의 전문지식과 경험을 높임 평가했기 때문이다. 이미 업계에 정통했던 그의 머릿속에는회사를 키울 전략이 세워져 있었다.
2. CEO의 마인드를 가져라
최고경영자(CEO)입장에서 생각하고 판단하는 습관을 길러라.CEO의 마인드를 갖기 위해서는 유망중소기업에 도전해보는 것도 현명한 방법이라고 했다.기업의 규모가 작은 만큼 사업 추진 과정을 전체적으로 파악하기에 유리하기 때문이다.
기업에서 임원급 이상으로 성장하기 위해서는 전문적인 지식 외에도 업무를 조율하고 효율적으로 추진할수 있는 능력이 필요하다고 강조했다. 처음에는 대우와 조건이 만족스럽지 않더라도 간절히 원하는 직종이라면 도전하라며밑바닥부터 시작해 성공하는 사람도 적지않다고 말했다.
3. 구체적인 커리어플랜을 세워라
미래의 은퇴 시점에서 자신을 되돌아보면서 구체적인 계획을 세우라는 것이다. 은퇴 시점에서 자신을 돌아보면서 남다른 각오와 계획이 생길 것 이라고 말했다.
사람들은 대개 위기에 닥친 후에야 미처 준비하지 못한 것을 후회하곤 한다며 나도과거에는 진급에서 누락된 뒤에야 커리어플랜을 짰다고 말했다. 그는 구체적인 커리어 플랜을 세우지 않으면 미래를 예측하지 못하고 단기적인 트랜드에 휩쓸리기 쉽다고 경고했다.39년 이상 장수하는 직장인으로 남으려면 커리어 플랜이 반드시 필요하다며 구체적인계획이 은퇴 시점을 늦출 수 있다고 말했다.
4. 기업이 원하는 인재 유형을 파악하라
우선 기업들이 선호하는 인재 유형을 파악하고 자신에게 부족한 부분을 보완해야 한다고강조했다. 기업들이 원하는 인재형이 되면 그만큼 자신의 가치가 높아지기 때문이다.이 대표는 현재 기업들의 수요가 가장 많은 분야로 마케팅과 재무파트를 꼽았다.대부분의 기업이 마케팅과 재무를 중시하기 때문이다. 또 이분야 전문가들은 업종에관계없이 전직도 가능하다.
아직은 생소하지만 향후 각광을 받을 분야에 대한 선구안도 필요하다고 했다.최소 5년 이후의 미래를 내다보고 전공 분야를 선택하라는 것이다.또한 이 대표는 최근에는 국내에서 경력을 쌓은 인재가 해외로 많이 진출하고 있다며 외국어 능력 향상 등 끊임없는 자기 계발도 필수라고 말했다.
5. 휴먼네트워크를 구축하라.
경력 관리의 밑천으로 인맥을 적극 활용하라.사내 평판도 몸값을 올리는 데 아주 중요하다.커리어 관리는 자기 일만 열십히 해서 되는 것이 아니다며 인맥관리가 자신의 몸값을 올리는데 큰 역할을 한다고 강조했다.커리어를 업그레이드 하기 위해 직장을 옮긴다고 하지만 실제로는 반대 효과가 나타나는경우가 적지 않다고 한다.
6. 실적위주로 이력서를 만들어라.
몸값을 높이기 위해서는 이력서를 매력적으로 작성하는 것도 중요하다. 대분분의 구직자는 이력서에 예전 직장명과 근무기간 등을 적는다며 이보다는 그 동안의 업적을 중심으로 한 공격적인 이력서가 효과적이라고 말했다.
7. 전직할 땐 장래성을 따져라
"고액 연봉을 좇는 것도 좋지만 몇 년 후의 모습을 생각해야 한다" 인투GNS사장의 조언이다.직장을 옮길 때는 시장의 변화에 따른 장래성을 미리 따져봐야 한다는 뜻이다.
당장의 높은 연봉과 쉬운 업무만을 추구할 경우 낭패를 볼 수 있기 때문이다. 변사장은이직에 대한 확신이 서지 않을 경우 시장을 흐름을 연구하고 이에 걸맞게 자기 계발을 하는것이 오히려 몸값을 높일수 있는 방법이라고 했다.변사장은 경력관리의 기본은 전문성이지만 자신의 능력을 특정 분야에만 국한시켜서는 안된다고 말했다.
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